終於又到了一年一次的全家出門旅行~~

久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的

旅店這樣才不會掃興對吧~~


所以這次我們住的這間訂房搶折扣曼谷意可特飯店 (The Ecotel Bangkok Hotel)  

是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~

而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方

剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~

不妨來看看

 而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ
訂房搶折扣曼谷意可特飯店 (The Ecotel Bangkok Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於曼谷意可特飯店

簡介

想要盡情體驗曼谷的精彩, 曼谷意可特飯店絕對是您的最佳旅伴。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店的客人能在遊覽Ravis Tailor, Impressions Tailor, 奇隆橋碼頭等經典景點中愉悅身心。

同時曼谷意可特飯店提供多種多樣的設施,令您在曼谷期間的旅程更豐富。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。

此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌來滿足客人的需求。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住曼谷意可特飯店是來曼谷旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。

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服務設施摘要

價格

網路服務

  • 公共區域Wi-Fi
  • 所有房型皆附免費Wi-Fi

交通服務/設施

  • 停車場

休閒娛樂設施

餐飲服務

  • 咖啡店
  • 送餐服務
  • 餐廳

服務與便利設施

  • 吸菸區
  • 商店
  • 送洗服務
  • 禮賓服務

兒童專屬

  • 保母/托兒服務

接待設施

  • 可帶寵物
  • 電梯

所有客房均提供

  • Mini Bar
  • 吹風機
  • 淋浴設備
  • 冰箱
  • 房內保險箱
  • 禁菸房
  • 免費Wi-Fi
  • 空調
  • 電視
  • 免費瓶裝水
  • 書桌
  • 預約訂房 衛星頻道/有線電視
民宿訂房

可使用語言

  • 英語
  • 泰語
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度假村資訊

預訂與入住須知【必讀】

孩童收費標準&加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。

2至12歲(含)兒童

在不加床之情況下可免費與大人同住。

  • 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

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實用入住資訊

入住與退房時間

最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM

交通資訊與服務

距離機場: 30 km
到達機場時間(分鐘): 30
便宜旅館住宿預訂

住宿概況

樓層總數: 5
餐廳總數: 2
客房總數: 154
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商品訊息簡述:

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

:

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。

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